Перед Вами очередной выпуск тематического дайджеста по управлению интеллектуальной собственностью. Мы собираем самые важные новости и предлагаем их в удобном формате.
Данный выпуск посвящен особенностям взаимодействия с работником (автором) результата интеллектуальной деятельности (РИД).
Под автором РИД понимается работник (автор), состоявший на момент создания РИД в трудовых отношениях с работодателем.
В настоящее время порядок взаимодействия с авторами, а также случаи выплаты и размер авторского вознаграждения определяются следующими нормативными правовыми актами:
Гражданский кодекс Российской Федерации;
Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2020 № 1848;
Отраслевое положение о порядке расчета и выплаты авторского вознаграждения в отношении результатов интеллектуальной деятельности в организациях Госкорпорации «Роскосмос», утвержденное приказом от 02.12.2021 № 358;
Отраслевой регламент идентификации результатов интеллектуальной деятельности гражданского, военного, специального и двойного назначения Госкорпорации «Роскосмос», утвержденный приказом от 02.03.2020 № 60.
Служебный РИД это РИД, созданный в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (произведение науки, литературы или искусства: служебное произведение, служебная программа для ЭВМ, служебная база данных, служебный объект патентных прав, служебная топология интегральной микросхемы, служебный секрет производства (ноу хау) и др.);
В соответствии со ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) служебным произведением может быть признан любой результат интеллектуальной деятельности, который был создан в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Исключительные права на служебные РИД принадлежат работодателю (п. 2 ст. 1295, п. 3 ст. 1370 ГК РФ). При этом необходимо отметить, что исключительное право на служебный РИД, а также право на получение патента (п. 1 ст. 1357, п. 1 ст. 1420 ГК РФ) первоначально возникает у автора РИД (п. 3 ст. 1228 ГК РФ).
Перечень действий, которые работодатель должен совершить для перехода прав на служебный РИД, созданный работником, в течение шести месяцев со дня уведомления:
·
подать заявку на выдачу патента;
передать право на получение патента третьему лицу;
принять решение о сохранении информации о РИД в тайне.
Справочно
Федеральным законом от 22.12.2020 № 456-ФЗ «О внесении изменений в часть четвертую Гражданского кодекса Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации», который вступил в силу с 01.01.2022, срок, предоставляемый работодателю для подачи заявки, передачи права на получение патента третьему лицу или принятия решения о сохранении сведений о РИД в тайне, увеличен с 4 до 6 месяцев (пункт 4 статьи 1370 ГК РФ в редакции Федерального закона 456-ФЗ). В случае пропуска данного срока право на получение патента возвращается к работнику, являющемуся автором РИД
Обязательства работника (автора):
о неразглашении без письменного разрешения работодателя сведений, ставших ему известными в связи с исполнением своих обязанностей по договору;
о письменном уведомлении работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя РИД;
о признании работником исключительных прав и права на подачу и получение охранных документов за организацией на все созданные им при выполнении трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя охраноспособные РИД;
об оказании помощи патентным службам в выполнении работ по подготовке заявочных материалов;
о принятии условий о порядке, сроках и размере авторского вознаграждения за создание и использования служебного РИД в соответствии с ЛНА организации.
Права работника (автора):
быть указанным в публикации о выдаче охранного документа в качестве автора или отказаться от упоминания своего имени;
получать вознаграждения, связанные с созданием и использованием служебных РИД.
Несмотря на то, что исключительные права (право на получение патента) на служебные РИД принадлежат работодателю, в случае если работодателем не будут совершены юридически значимые действия по оформлению прав на созданный РИД, то они возвращаются работнику. Пункт 2 статьи 1295 ГК РФ предусматривает, что от работодателя, которому принадлежит исключительное право на служебное произведение, это исключительное право возвращается к работнику (автору), если в течение трех лет со дня, когда такое произведение было предоставлено работником в распоряжение работодателя, последний не начнет использование произведения (например, воспроизведение, распространение, публичный показ, сообщение в эфир или по кабелю, осуществляемые как самим работодателем, так и на основании лицензионного договора третьим лицом), не передаст исключительное право на произведение другому лицу (на основании договора об отчуждении исключительного права) или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (например, в случае создания научной разработки, содержание которой предполагает ее охрану в качестве секрета производства).
Если в установленный трехлетний срок работодатель совершит одно из названных действий, работник (автор) имеет право на получение вознаграждения, размеры, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работодателем и работником, а в случае спора судом с применением по аналогии положений пункта 4 статьи 445 ГК РФ (пункт 1 статьи 6 ГК РФ).
При этом условия, относящиеся к такому вознаграждению, могут быть предусмотрены в договоре (трудовом или гражданскоправовом), заключаемом между работником и работодателем. Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.
Применительно к взаимоотношениям, когда РИД создан в рамках выполнения работ по государственному контракту, днем передачи государственному заказчику права на получение патента для целей расчета вознаграждения может считаться дата решения государственного заказчика о форме правовой охраны РИД.
1. Правовая неопределенность в отношениях с авторами РИД.
Отсутствие документов, определяющих объем трудовых обязанностей работника/служебное задание, влечет невозможность идентификации и установления оснований создания результата. Также нечетко прописанные условия взаимоотношений могут повлечь случаи, когда созданный работником РИД выходит за пределы трудовых обязанностей/служебного задания, что затрудняет определение правообладателя.
Поможет
определение четкого объема трудовых обязанностей работника, учет проектов, в которых участвует работник, а также установление особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2. Отсутствие уведомлений о создании служебных РИД.
Отсутствие уведомлений о создании РИД создает предпосылки к утрате актива и умышленным действиям работника, направленных на сокрытие информации о служебных РИД, с целью дальнейшего присвоения прав.
определение перечня отдельных категорий работников/должностей, которые потенциально могут создать РИД; проводение регулярного мониторинга результатов труда указанных работников и введение регулярной отчетностиx; закрепление в нормативном акте обязанности работника направлять уведомления с указанием состава авторов, творческого вклада, области применения, примеров осуществления РИД.
3. Раскрытие автором сведений о служебном РИД.
Авторы результатов часто являются участниками конференций и авторами научных статей. Так как ценность РИД определяется его новизной и неизвестностью третьим лицам, в случае раскрытия РИД (сведений о РИД), возникают риски отсутствия возможности обеспечения правовой охраны или утраты прав на РИД.
предпринимать комплекс мер, направленных на сохранение работниками информации о служебных РИД в тайнеx получать соответствующие разре¤ения о возможности открытого опубликования в установленном порядке.
4. Утрата прав на служебные РИД.
Законодательство устанавливает строго определенный перечень действий, которые работодатель должен совершить для перехода прав на служебный РИД, созданный работником. В частности, в течение шести месяцев со дня уведомления работником о создании служебного РИД работодатель может подать заявку на выдачу патента, передать право на получение патента третьему лицу, принять решение о сохранении информации о РИД в тайне. Если ни одно из указанных действий не совершается, права на служебные РИД возвращаются к работнику.
Такие документы должны:
регламентировать деятельность по управлению рисками, возникающими в связи с созданием, оформлением, учетом, приобретением, использованием, распоряжением и защитой прав на РИД;
регламентировать отно¤ения, связанные с созданием, оформлением, учетом, приобретением, использованием, распоряжением и защитой прав на РИД;
устанавливать порядок обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну, в том числе порядок обеспечения правовой охраны в форме секрета производства (ноу хау), а также доступа третьих лиц к такой информации;
Следите за новыми выпусками, чтобы быть в курсе важных изменений!
До следующей встречи, ваш #ДайджестИС
Оставить отзыв о дайджесте
